採用サイト制作で応募前の疑問に答える。中小企業の採用ページづくり

採用のページは、求人サイトや求人票だけでは伝えきれない、仕事の中身や職場の様子を伝える場所です。作るものは、募集の職種と会社の規模に合わせて次の中から組み合わせます。

• 01

  応募前の疑問に答える採用ページの構成

  仕事の内容、1日の流れ、一緒に働く人の紹介、待遇と休日、研修や教え方、選考の流れ、よくある質問を基本に、職種に合わせて並べます。良いところだけでなく、大変なところも正直に書いておくと、応募する人が自分に合うかを判断する材料になり、入社後の行き違いを防ぐことにつながります。

• 02

  社員の声と職場の写真の集め方

  社員の方への質問の項目をこちらで用意し、うかがった内容を読みやすい文章にまとめます。写真はスマホで撮る場合の撮り方もお伝えします。出張での撮影はオプションで頼めます。

• 03

  採用ページの作り方は、会社サイトの中か専用サイトか

  募集する職種が少なく、会社のサイトがすでにある場合は、その中に採用ページを足す形が始めやすい方法です。職種が多い、新卒と中途で分けたい、職場の雰囲気を大きく見せたい場合は、採用専用のサイトにする方法があります。会社のサイトから作りたい場合はコーポレートサイト制作もご覧ください。

• 04

  応募フォームと、求人サイトからの導線

  応募フォームは入力の項目を絞り、スマホで最後まで入力しやすくします。求人サイトやハローワークに出している求人から採用ページへ案内する導線や、Googleの求人情報の表示に向けた構造化データ(JobPosting)の設定も、ページの作りに合わせてご相談いただけます。

• 05

  募集内容の更新を続けやすくする仕組み

  募集の職種や条件は変わるものなので、社内で書き換えられる作りにするか、月額保守(5,000円/月)で差し替えを任せるかを選べます。更新の手順書と操作説明をお渡しします。

採用サイトは、ご相談の内容ごとにお見積りします。費用が決まる主な要素は、会社のサイトに採用ページを足すか専用のサイトにするか、募集する職種の数、社員の声の取材や撮影の有無、応募フォームの項目、求人情報の表示に向けた設定、募集内容を社内で更新する仕組みです。お見積りには内訳と納期を明記し、作業が増えるときは着手前にご相談します。

制作費の内訳と決まり方はホームページ制作の費用相場で説明しています。 表示価格はすべて税込です。組み合わせや規模により変わる場合は、ご発注前に無料でお見積りします。

内容にもよりますが、お打ち合わせと素材がそろえば最短で公開できます。社員の方への取材や撮影がある場合は、その日程の調整も含めて進め方をご相談します。依頼する側がやることはホームページ制作の流れでも説明しています。

1. 01

   お問い合わせ

   フォームかメールでご連絡ください。募集したい職種と、今の採用で困っていることが分かれば始められます。

2. 02

   ヒアリング

   採りたい人の姿、これまでの応募の状況、仕事の中身と職場の様子、今ある求人票や写真をうかがいます。

3. 03

   構成案とお見積り

   会社サイトの中に作るか専用サイトにするかを決め、ページの構成の案と、内訳と納期を書いたお見積りをお出しします。

4. 04

   取材と原稿、デザインの制作

   社員の声や仕事の紹介の文章をまとめ、デザインを途中経過を共有しながら作ります。募集要項は求人票と食い違いがないかを一緒に確かめます。

5. 05

   公開と募集内容の更新

   応募フォームの動作を確かめてから公開します。募集の職種や条件が変わったときの更新も、社内で行うか月額保守でお受けします。